| 问题 | 工伤认定后如何申请停工留薪？ |
| 释义 | 工伤认定后，申请停工留薪的流程包括以下几个步骤：职工首先需书面提出申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”协议书，并报备企业主管部门和当地劳动人事部门。如果职工有意从事个体经营，还需凭借该协议书前往当地工商行政管理部门办理登记手续。 法律分析 工伤认定后，申请停工留薪的流程如下： 1、职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。 2、如果职工要求从事个体经营的，必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。 拓展延伸 工伤认定后的福利申请流程解析 在工伤认定后，申请停工留薪是一项重要的福利权益。停工留薪是指在工伤期间，员工可以停止工作而继续领取工资。申请停工留薪需要按照以下步骤进行： 首先，工伤认定后，确保您已经得到了工伤认定的相关证明文件，例如工伤认定书或工伤鉴定书。 接下来，联系您所在公司的人力资源部门或劳动保障部门，咨询停工留薪的具体申请流程和所需材料。 通常情况下，您需要准备一份书面申请，说明您的工伤情况、申请停工留薪的原因和期限，并附上工伤认定证明文件的复印件。 提交申请后，人力资源部门或劳动保障部门将进行审核，并根据相关法律法规和公司政策来决定是否批准您的停工留薪申请。 一旦申请获批，您将可以停止工作，但仍能继续领取工资，以保障您在工伤期间的生活和经济需求。 请注意，停工留薪的期限和具体规定可能因地区和公司而有所不同，建议您在申请前与相关部门进行详细沟通，确保您能够按照正确的程序进行申请。 总之，工伤认定后申请停工留薪是维护员工权益的重要步骤，遵循正确的申请流程和准备必要的材料将有助于顺利获得停工留薪的福利。 结语 工伤认定后的停工留薪申请是维护员工权益的重要步骤。申请流程包括书面申请、协议签订和备案手续，若从事个体经营还需办理登记手续。工伤认定后，确保获得相关证明文件，联系公司人力资源部门了解具体流程和所需材料。提交申请后，经审核批准后，您将停止工作但继续领取工资。请与相关部门详细沟通，遵循正确程序和准备必要材料，以确保顺利获得停工留薪的福利。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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