| 释义 |
没有做工伤认定法院起诉的赔偿有：
司法实践中掌握的做法是区分为用人单位不认可和用人单位认可工伤两种情形予以处理。
1、首先，对于用人单位不认可工伤的，应中止 诉讼 ，告知当事人按照《 工伤保险条例 》的规定先申请劳动保障行政部门进行工伤认定。如果能够认定为工伤的，则按照工伤案件进行处理；如不能认定为工伤的，可以告知当事人变更诉讼请求，按照人身损害赔偿案件进行处理。2、其次，对于用人单位认可工伤的，法院会根据劳动能力鉴定 情况直接按照工伤进行处理。理由是未参加 工伤保险 的企业，职工发生工伤事故 ，由企业负责支付。既然用人单位自行支付保险待遇，并不存在损害国家利益骗取保险金的问题，那么劳动者主张工伤待遇 ，用人单位也认可工伤，人民法院没有必要否认当事人的意思表示，还要示当事人先行工伤认定程序 或按照人身损害赔偿进行起诉，而应直接按照工伤案件进行处理。
综上所述，员工在公司受伤后，够不上工伤认定，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
【法律依据】 ：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、”服务证“等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表“、”报名表“等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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