| 问题 | 未认定工伤可以起诉单位吗 |
| 释义 | 劳动者工伤赔偿责任纠纷的解决途径及程序。劳动者应先向工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，用人单位应在30天内申请认定。一年内，工会、工伤职工及其近亲属可提出认定申请。工伤保险待遇争议属劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位不履行义务，可向人民法院申请执行。 法律分析 劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，应先向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。 拓展延伸 工伤认定被拒，如何维权？ 当工伤认定被拒时，您可以采取以下措施进行维权。首先，您应该收集相关证据，包括医疗记录、证人证言等，以证明您的工伤与工作有关。其次，您可以咨询专业律师，了解法律规定和程序，并寻求法律援助。接下来，您可以向劳动监察部门或工会投诉，并要求重新进行工伤认定。同时，您可以申请复议或上诉，将案件提交给相关司法机关处理。此外，您还可以通过舆论监督、集体维权等方式增加压力，促使单位重新考虑认定决定。维权过程中，要保持合法合规，坚持维权原则，积极争取自己的权益。请注意，以上仅为一般建议，具体操作应根据您的具体情况和当地法律法规进行。 结语 劳动者或其近亲属可向法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。工伤事故受害者应先向用人单位所在地的工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，单位需在事故发生后30天内提出申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。工伤保险待遇争议属劳动争议，应先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书生效后，如用人单位不履行裁决书规定的义务，可向人民法院申请执行。在工伤认定被拒时，您可采取上述措施进行维权，务必遵守法律法规，争取自身权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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