| 问题 | 停工留薪期鉴定是和劳动能力鉴定一起吗 |
| 释义 | 停工留薪期鉴定是和劳动能力鉴定一起吗？如果情况不是很严重，就不需要鉴定，经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定评定，得到伤残等级鉴定结果，停工留薪期截止。如果伤情严重或者情况特殊，先经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，再去进行劳动能力鉴定。受伤3个月，还未达到最长期限12个月，如果情况还不稳定不能做劳动能力鉴定，可以先继续治疗。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期截止，开始按有关规定享受伤残待遇。 那么职停工留薪的待遇是什么呢？在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，发生工伤员工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额根据所评定的等级确认。以上就是律师整理的相关内容，您了解了吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答 |
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