| 问题 | 判刑后由哪个部门通知单位 |
| 释义 | 刑罚通知单位由法院负责；被判刑后判决书可送达单位或户籍地公安派出所；判决书应送达检察院、当事人及其代理人；单位职工判刑期间停发工资，服刑期满后按新录用人员工资办法处理；取保候审期间可从事原工作，但视具体工种而定；取保候审可减轻国家开支并减轻羁押场所压力。 法律分析 一、判刑后由哪个部门通知单位 判刑后由法院通知单位。 对于被判刑的，在判决生效后，判决书是否应该送达被告人所在单位，在法律上没有硬性规定，可以送达，但也有可能不送达所在单位，而向原户籍地的公安派出所送达。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国刑事诉讼法＞的解释》第二百四十七条：当庭宣告判决的，应当在五日内送达判决书。定期宣告判决的，应当在宣判前，先期公告宣判的时间和地点，传唤当事人并通知公诉人、法定代理人、辩护人和诉讼代理人；判决宣告后，应当立即送达判决书。 判决书应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人，并可以送达被告人的近亲属。判决生效后，还应当送达被告人的所在单位或者原户籍地的公安派出所，或者被告单位的注册登记机关。 二、单位职工判刑以后怎么处理 处理方式：在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。相关法规如下： 中华人民共和国人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函（人函〔1999〕177号）第六条、第七条： （六）国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。 （七）受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。 三、用人单位能否使用取保候审人员 据法律的规定，犯罪嫌疑人在取保候审期间是可以从事原先的劳动或工作的。当然要根据具体的工种，如贪污罪一般不再安排会计之类的工作。 取保候审这种强制措施既可以不羁押犯罪嫌疑人，使其照顾家庭或者从事原来的工作和劳动，为社会做一些有益的事情，又可以使他们感到国家和社会对他们的关怀，还可以减少国家用于在押人犯的生活、管理费用等项开支，从而减轻羁押场所的工作压力。 结语 根据我国法律规定，判刑后由法院通知单位。判决书应当送达相关人员和单位，并可以送达被告人的亲属。单位职工判刑后，处理方式是在服刑期间停发工资，服刑期满后如原单位接收并安排工作，工资待遇按新录用人员的标准处理。至于取保候审人员，根据具体情况，可以继续从事原先的劳动或工作，但一些特定工种可能会有限制。取保候审措施不仅照顾了犯罪嫌疑人的生活和工作需求，也减轻了国家的负担。 法律依据 中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第五章 审判监督程序 第二百六十条 第一审人民法院判决被告人无罪、免除刑事处罚的，如果被告人在押，在宣判后应当立即释放。 公安机关办理刑事案件程序规定：第八章 侦 查 第十三节 补充侦查 第二百九十六条 对人民检察院退回补充侦查的案件，根据不同情况，报县级以上公安机关负责人批准，分别作如下处理： （一）原认定犯罪事实不清或者证据不够充分的，应当在查清事实、补充证据后，制作补充侦查报告书，移送人民检察院审查；对确实无法查明的事项或者无法补充的证据，应当书面向人民检察院说明情况； （二）在补充侦查过程中，发现新的同案犯或者新的罪行，需要追究刑事责任的，应当重新制作起诉意见书，移送人民检察院审查； （三）发现原认定的犯罪事实有重大变化，不应当追究刑事责任的，应当撤销案件或者对犯罪嫌疑人终止侦查，并将有关情况通知退查的人民检察院； （四）原认定犯罪事实清楚，证据确实、充分，人民检察院退回补充侦查不当的，应当说明理由，移送人民检察院审查。 公安机关办理刑事案件程序规定：第八章 侦 查 第十三节 补充侦查 第二百九十七条对于人民检察院在审查起诉过程中以及在人民法院作出生效判决前，要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料的，应当及时收集和提供。 中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第五章 审判监督程序 第二百七十三条 罪犯在服刑期间又犯罪的，或者发现了判决的时候所没有发现的罪行，由执行机关移送人民检察院处理。 被判处管制、拘役、有期徒刑或者无期徒刑的罪犯，在执行期间确有悔改或者立功表现，应当依法予以减刑、假释的时候，由执行机关提出建议书，报请人民法院审核裁定，并将建议书副本抄送人民检察院。人民检察院可以向人民法院提出书面意见。 |
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