| 问题 | 劳动合同终止生效日期是什么？ |
| 释义 | 劳动合同解除日期以通知书或证明书载明的时间为准，用人单位应出具解除证明。劳动合同解除是指当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 法律分析 解除劳动合同日期，应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 拓展延伸 劳动合同终止生效日期的确认方式是什么？ 劳动合同终止生效日期的确认方式通常需要遵守相关法律法规和劳动合同的约定。首先，根据劳动法规定，在劳动合同到期、双方协商一致解除、劳动合同解除事由发生等情况下，劳动合同终止生效日期确定。其次，根据劳动合同的约定，双方可以在合同中明确约定终止生效日期，并在合同解除前进行书面通知。此外，如果劳动合同终止是由于法定解除事由，如双方协商一致或违反合同条款等，也需要按照相关程序进行确认。最后，劳动监察部门或劳动争议仲裁机构在处理劳动纠纷时，也会根据相关证据和法律规定来确认劳动合同终止生效日期。因此，在劳动合同终止前，双方应当仔细阅读合同条款，并遵循法律规定和合同约定，以确定终止生效日期。 结语 根据以上所述，解除劳动合同的生效日期应以解除劳动合同通知书或证明书中所载明的时间为准。用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明。劳动合同的解除是指在劳动合同有效成立后，当解除条件具备时，根据当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。在确定劳动合同终止生效日期时，需遵守相关法律法规和劳动合同的约定。双方应仔细阅读合同条款，并按照法律规定和合同约定进行操作。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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