| 问题 | 公休与公假，国家是如何界定的？ |
| 释义 | 国家规定节假日是公假，单位应安排休息。如果需要加班，单位需支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。加班工资计算基数根据劳动合同或集体合同约定，不得低于最低工资标准。如单位不支付加班工资，职工可向劳动局投诉。 法律分析 一、国家规定节假日是公休还是公假? 国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。公休公假都不是专业名词，只是民间人们自己的说法，也没有什么区别，法律上只分休息日和法定节假日，休息日不上班没有工资，上班不安排倒休的支付二倍工资的加班费。法定假假日是带薪的，不上班也有工资，上班不能倒休直接给三倍加班费。国家规定的节假日，是指春节、元旦、清明、中秋、五一、国庆、端午七个法定假日，及部分放假的节假日，包括青年节、妇女节、儿童节和八一建军节等，不是指星期六和日。 二、节假日加班的工资怎么计算? 劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 三、加班工资计算基数是什么? 1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; 2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定; 3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 讲到这里，大家应该知道了国家规定节假日是公休还是公假，法定节假日应该是公假，单位都要安排职工休息。因生产需要安排加班的，单位要支付最少三倍工资的加班费。目前我国法定节假日一共有十一天，其中国庆应该是最长的。单位不给加班工资，职工可以找劳动局反映投诉。 结语 根据国家规定，法定节假日是公假，单位应该安排职工休息。如果因生产需要需要安排加班的，单位需要支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。加班工资的计算基数根据劳动合同或集体合同的约定确定，如果没有约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。如果单位不给加班工资，职工可以向劳动局投诉。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 |
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