| 问题 | 聘书和劳动合同一样吗？ |
| 释义 | 聘书和劳动合同不一样，聘书不能代替劳动合同。立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。而聘书只是一个要约，即用人单位向劳动者发出的邀请，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约，劳动者接受邀请，则是承诺，用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同，即签约。 《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备包括：劳动内容、劳动期限、权利义务等等九项条款。而聘书的内容不可能具备劳动合同的必备条款，如果没有以签约的形式固定下来，一旦发生纠纷，缺乏维权依据。况且法律规定，建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。所以，聘书不能代替书面劳动合同。 成都市的公民在签署劳动合同时，需要按照成都市劳动合同书的模板，协商拟定符合自己情形的劳动合同。若是在合同签署之后，又发现遗漏了诸如违约金等事宜的，也可以再次协商之后进行补签，对于不愿意补签的，也可以在出现违约事项之后，再协商赔偿事宜。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”现实中，如果聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经直接签字认可，表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书因而转化成劳动合同，具备劳动合同的效力；反之，要是未经劳动者直接签字认可，则意味着尚未具有劳动合同的效力。本案中，公司对仲某所发聘书只对其工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且只有公司单方盖章，并没有包含其他必备条款，也未经仲某签字认可，故不能视为劳动合同。公司仍需向仲某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 |
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