聘用协议和聘用合同的区别 -法律知识-合同法律纠纷法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	聘用协议和聘用合同的区别 -法律知识
释义	法律分析: 1、聘用协议与劳动合同的区别——适用范围不同。 2、聘用协议与劳动合同的区别——政府干预的程度不同。 3、聘用协议与劳动合同的区别——管理监督部门不同。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	纵容罪能判多少年容留罪会判多少年在我国。毁容罪能判多少年？ 2023年嫖宿幼女罪为何废止容留他人嫖娼会被判多久？法律规定毁容罪可以判多少年 2023年初次容留罪最轻判多久纵容卖_罪怎么处理妨害公务罪最轻判多久会判拘役吗容留他人嫖娼会判多久诽谤罪判几年容留卖淫能判多久一般判几年容留罪最轻判多久初次容留罪最轻判多久我国夫妻怎么算遗弃罪滥用职权罪一般判几年毁容罪能判多少年诽谤罪判几年容留卖淫罪最高判多少年多久构成遗弃罪遗弃罪的构成判几年容留卖淫罪最高判多久容留他人卖淫罪判多久容留他人嫖娼罪怎么量刑容留卖淫罪一般会判几年? separate control separate control and custody separate custody separate customs territory separated joint owner separated production and united sales separated region separate entity separate estate separate examination separate export department separate governmental functions from enterprise management separate imprisonment for different types of prisoners separate jurisdiction separate license separate licensing system separate litigious claim separately separately-listed enterprise separate management and confinement separate mortgage separate opinion separate order separate outpost area separate part of administrative jurisprudence

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