| 问题 | 事业编是否会被开除？ |
| 释义 | 事业单位工作人员的解雇条件：连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日，年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格，以及受到开除处分。 法律分析 会。 律师解析 事业编制工作人员会被辞退。 1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 3、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 拓展延伸 事业编岗位的稳定性如何？ 事业编岗位的稳定性在当前的就业市场中相对较高。作为一种具有稳定薪资和福利待遇的公务员职位，事业编岗位通常享有较高的职业保障。事业编人员在政府机构、事业单位等部门从事专业工作，其职位稳定性主要体现在以下几个方面：首先，事业编岗位通常有较为完善的人事管理制度，包括招聘、考核、晋升等方面的规定，保证了公平性和透明度。其次，事业编岗位所从事的领域多为公共事务，具有一定的社会需求和稳定性。再次，事业编岗位通常享有较好的福利待遇，包括医疗保险、养老金等，为员工提供了一定的保障。总的来说，事业编岗位的稳定性相对较高，但也需要员工具备相应的专业素质和职业素养，不断提升自己的能力以适应职业发展的需求。 结语 事业编岗位的稳定性相对较高，但也需要员工具备专业素质和职业素养，不断提升自己的能力以适应职业发展的需求。对于事业单位工作人员而言，旷工、考核不合格或受到开除处分都可能导致解除聘用合同。因此，保持良好的工作纪律和积极主动的工作态度是至关重要的。事业编岗位不仅享有稳定薪资和福利待遇，还能从事具有社会需求的专业工作，为个人的职业发展提供了广阔的空间。 法律依据 《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。