| 问题 | 在单位宿舍脑出血算工伤吗 |
| 释义 | 脑出血是否属于工伤,需要根据具体情况和法律法规进行认定。如果是在工作时间和工作场所内发生的,且与工作有关,则可能被认定为工伤。但是,需要进行具体的调查和认定,并填写《工伤认定申请表》和提交相关材料。如果单位未在规定时间内申报,职工或其直系亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 法律分析 问:在单位宿舍脑出血算工伤吗? 答: 根据中国劳动法规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。在单位宿舍脑出血,如果是工作期间或在上下班途中受到的,且与工作有关,则可能被认定为工伤。但是,需要根据具体情况和法律法规进行认定。建议向当地劳动监察部门或相关部门咨询。 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 综上所述，在单位宿舍脑出血是否属于工伤，要看具体的服务内容，如果属于职业病或者在工作中突发疾病就属于工伤，长期患病就不是工伤的范围。 二、认定工伤的流程 1、申请。单位申请：职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。职工或直系亲属申请：用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、受理。如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。 3、调查。对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。如有需要，劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索，参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。 4、认定。劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。 5、其他事项。用人单位或职工（直系亲属）对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。认定为工伤的参保职工，应在医疗期满后，向市劳动能力鉴定委员会提出劳动力鉴定申请，有关费用由工伤保险经办机构按规定处理。 三、工伤认定需要材料 1、工伤认定申请表； 2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 如果公司未在规定时间内申报，你可以自行申请工伤认定，时效为一年。 同时如果劳动者和公司未签订劳动合同，劳动者要先搜集证据证明和单位存在劳动关系才能进行工伤认定。可以提供的证据：进出公司的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、表彰或处罚决定等。也可请同事或者在工作期间接触过的客户提供证人证言，出庭作证证明你与公司存在事实的劳动关系。 拓展延伸 工伤认定是用人单位和劳动者之间的一项重要权利义务，对于维护劳动者权益，促进社会和谐稳定具有重要作用。在工伤认定过程中，需要提交一系列材料以证明受伤事实和工伤程度。 根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、受伤程度证明以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定结论）。此外，在特定情况下，还需要提交其他证明材料，例如：职工或者其近亲属与用人单位存在劳动关系的证明材料、用人单位营业执照或者职工单位营业执照或者社会保险行政部门出具的其他证明文件、法律、法规规定应当提交的其他证明材料。 工伤认定需要提交的材料是工伤认定程序顺利进行的重要保障，也是保障劳动者权益的重要手段。因此，各相关方应当严格按照规定提交材料，确保工伤认定的公正、公平和及时。 结语 根据中国劳动法规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。在单位宿舍脑出血,如果是工作期间或在上下班途中受到的,且与工作有关,则可能被认定为工伤。但是,需要根据具体情况和法律法规进行认定。建议向当地劳动监察部门或相关部门咨询。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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