| 问题 | 我在保洁公司是主管，公司随意给我调岗，把我安排领班的职位，还干保洁的工作我可以马上离职吗？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，用人单位违法解除合同时，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按法定标准的二倍支付赔偿金。 法律分析 劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 拓展延伸 职位调整引发的离职疑虑 职位调整可能引发离职疑虑，但是否可以立即离职需要根据具体情况而定。作为保洁公司的主管，公司的决策可能会涉及到员工的岗位调动。尽管公司随意调岗给您带来了困扰，但您需要考虑一些因素。首先，您可以与公司沟通，表达对岗位调整的不满，并寻求解决方案。其次，根据劳动法和合同条款，您需要了解离职的合法程序和可能的后果。最后，权衡个人的职业发展、经济状况和未来前景，做出明智的决策。建议在做出决定之前，与专业人士咨询，确保符合法律要求并保护自身权益。 结语 合法权益保护至关重要。劳动合同法明确规定，用人单位违法解除合同应承担相应责任。对于职位调整引发的离职疑虑，您可以与公司进行沟通，寻求解决方案。了解劳动法和合同条款，权衡个人职业发展和经济状况，做出明智的决策。在此过程中，建议咨询专业人士，确保符合法律要求，保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。