| 释义 |
现在有很多人只是为了自己能够有一份工作，但是没有很仔细的筛选，在工作一段时间以后，自己又觉得各个方面不合适，就想要辞职，换另一份工作。那么，新员工辞职不批怎么办呢？小编整理了一些相关内容和大家分享，希望对您有所帮助。
新员工辞职不批怎么办
离职不需要批准的。写辞职信，试用期提前3天，非试用期提前30天，信里写明本人于几几年几月几日离职，特此通知，别说特此申请，申请是可以不批准的。时间到了就自己可以走，如果不批，到劳动局申请劳动仲裁。
相关的法律法规
辞职规定《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
相信大家看了上述内容，对新员工辞职不批怎么办有了一定的了解。离职不需要批准的。写辞职信，试用期提前3天，非试用期提前30天，信里写明本人于几几年几月几日离职，特此通知，别说特此申请，申请是可以不批准的。时间到了就自己可以走，如果不批，到劳动局申请劳动仲裁。
该内容由 路成梁律师
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