| 问题 | 老板因我请假一星期欲辞退，可否仲裁？ |
| 释义 | 合理请假时间久，公司可根据规章制度处理。搜集证据证明劳动关系，向公司说明情况。如公司有辞退意图，可主动解除合同要求经济补偿金并投诉社保部门。请假时间过久可能导致旷工或违纪，经济补偿金可能受影响。具体情况需全面分析，了解整体情况才能制定完备策略。 法律分析 如果确实因为个人原因,请假时间太久,那么公司可以根据相应的规章制度(合理合法)做出处理。换一个角度讲,如果你是老板,也不可能让员工长时间的请假。当然,这里的“请假时间久”到底是多久,可能需要具体问题具体分析。 另外,根据你的描述情况,应该是可以搜集证明事实劳动关系的证据。详情阅读—— 所以,在公司未辞退你之前,请尽快搜集好证据。 同时,可以以录音、微信聊天等方式向公司相关负责人说明你的情况:第一,从2020年5月开始上班,至今未缴纳社保;第二,从未签订劳务合同,工资一直发现金,偶尔几次微信转账。把这两个情况复述一遍,如果公司认可这个问题,那么也算是对证明存在劳动关系留下证据。(更多留取证据的方式、发放另行咨询) 另外,如果确实公司有辞退员工的意思,还不如员工主动出击。在证据搜集完整的情况下,以公司未依法缴纳社保为由被迫解除劳动合同(如何具体操作,另行咨询),然后要求公司支付经济补偿金n,即2个月工资,并向社保部门投诉,要求补缴社保。 之所以采取被迫辞退的方式,是因为请假如果确实太久,不符合公司合理合法的规定,那么可能以旷工、严重违纪为由辞退,到那个时候,可能经济补偿金就没有了。 当然,具体情况具体分析。你的描述,可能只是冰山一角,需要了解整个情况才能采取万全之策。 结语 针对您的情况，首先要搜集好证据，确保有充分的证明劳动关系的材料。同时，您可以向公司相关负责人以录音、微信聊天等方式详细说明您的情况，特别是未缴纳社保和未签订劳务合同的问题。这样一方面可以留下证据，另一方面也可以引起公司的重视。如果确实有被辞退的意图，您可以在证据搜集完整的情况下，以公司未依法缴纳社保为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，并向社保部门投诉要求补缴社保。请注意，具体的操作方式还需要进一步咨询相关专业人士，并根据具体情况进行分析和决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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