| 问题 | 经济赔偿金和经济补偿金可以一并主张吗 |
| 释义 | 经济赔偿金和经济补偿金是不可以一并主张，根据相关法律规定，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。 一、单位解除劳动合同的违约金怎么算 首先，用人单位解除劳动合同分合法解除和违法解除两种情况，合法解除则不需要支付违约金，只有在用人单位违法解除的情况下需要支付经济补偿金和经济赔偿金；其次，用人单位违法解除劳动合同时应按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金；第三，用人单位违法解除劳动合同时没有按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金的，劳动者在通过法律途径维权时，可以主张经济补偿金和相当于二倍经济补偿金的经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。同时，用人单位没有提前30天书面通知而解除劳动合同的，还应当额外支付一个月工资代通知金。 二、个人离职有补偿金吗 依据我国相关法律的规定，劳动者因个人原因离职的，是没有经济赔偿金的，如果用人单位违法解除劳动合同时，就能主张经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、签了合同辞职有补偿吗 签了合同辞职是否有补偿视情况而定。如果劳动者因个人原因，主动提出了辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿或者赔偿金的。 根据我国《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金的情形主要是以下几点： （一）劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同的；比如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；即在以下三种情况下：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资以后，可以解除劳动合同。并且要向劳动者支付经济补偿金。 （四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即用人单位经济性裁员的时候，也需要向劳动者支付经济补偿金。 |
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