| 问题 | 降职处分还有可能被开除吗 |
| 释义 | 首先需要明确的是，降职处分和开除是两种不同的处罚，降职处分是单位认为员工违反了规章制度，而给予员工的一种处罚，这种处罚比较重，但是仍然保留了与员工的劳动关系，只是在职位上有所降低；但是开除则不一样，开除是非常严重的处罚，是单位认为员工严重违反了规章制度，给单位造成了重大损失，于是单位决定与员工解除劳动关系。 其次，降职处分不是开除的前一个程序，对员工来说，受了降职处分并不意味着后期会被开除，前面已经说过，降职处分虽然重，但是仍然保留了劳动关系，这就等于给员工一个将功补过的机会，如果以后工作表现良好，仍然有机会恢复职务甚至升职；而开除则完全不一样，它直接与员工解除了劳动关系，员工与单位没有什么关系了。因此，降职处分不一定会被开除。 一、判缓刑隐瞒单位5年 判缓刑隐瞒单位5年，如果是公职人员，按规定要开除处分的，如果不是公职人员，就要看隐瞒公职是否会处罚公司规章制度，但一般来说，被判处刑罚的会被公司开除。根据法律规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。 二、什么是行政制裁 根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政制裁，是指国家对行政违法者依其所应负的行政责任而实施的强制措施。行政制裁分为行政处分和行政处罚两类。行政处分是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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