网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
工伤期间企业不发放工资怎么处理?
释义
律师解答:
如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时,劳动者应据理力争,应当采取一定的策略,要求用人单位仍按月发放工资。
【法律依据】:
《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
随便看
试用期格式合同样本
试用期劳动合同模板
试用期合同怎么签
试用期合同该怎么签
试用期的劳动合同应该这样写
试用期合同内容概述
试用期是怎样约定的
合同试用期约定
试用期的约定内容是什么?
试用期是如何约定的
约定试用期约定合法
试用期怎么约定的
试用期应该怎么约定
约定试用期需要符合什么条件
约定试用期需要符合什么条件呢?
约定试用期必须符合什么条件
约定试用期需要符合哪些条件?
约定试用期的注意事项有哪些
试用期约定需要具备哪些条件?
劳动者试用期如何约定
单位应该如何约定试用期
试用期的约定需要符合法律强制性规定吗
约定试用期需要符合什么条件?
试用期是如何标准的
要注意依法约定试用期
standard under the "M'Naghten insanity" test
standard wage
standard workday
standard working hours
stand by
stand-by agreement
standby agreement
standby arrangement
standby credit
stand-by credit
standby letter of credit contract
stand by one's promise
standby trademark
stand convicted
stand down
stand for
stand-in
standing
standing
Standing
Standing
standing administrative organ
standing army
standing at special types of work
standing at the current enterprise
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/5/29 19:28:05