| 释义 |
流产生育险津贴是多少，应根据社保相关规定和当地政策来确定的。
一般来说，流产生育险津贴的标准是根据女性工作者的社保缴纳情况和流产时间来确定的。但流产生育险津贴只是一种暂时的经济补偿。
女性工作者可以申请流产生育险津贴，但是需要满足以下条件：
1、缴纳社会保险。女性工作者需要在流产前满一年的时间内缴纳社会保险，且在流产时仍在缴纳社会保险。具体要求可以根据当地社保政策的规定进行查询；
2、流产时间。女性工作者需要在怀孕28周后、分娩前或分娩后42天内流产，才可以申请流产生育险津贴；
3、提供相关证明材料。女性工作者需要向所在单位提供流产证明、社保缴纳证明等相关证明材料，以便进行申请流程。
综上所述，流产生育险津贴的具体要求会因地区和个人情况的不同而有所差别，具体条件应该以当地相关政策为准。同时，流产生育险津贴只是一种暂时的经济补偿，不能代替个人的防范措施和健康管理。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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