| 释义 |
法律分析：去劳动局投诉的流程具体如下：
1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；
2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；
3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
一、去劳动局投诉的证据具体如下：
1、提交你与公司存在劳动关系和公司欠薪的证据；
2、证明劳动关系的劳动合同。
二、可以证明劳动关系的证据具体如下：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言。
综上所述，劳动局是每一个城市都会设立的部门，这个部门专门是用来保护劳动者的合法权益的地方，因此，我们在遇到困难的时候一定要找相关部门请求帮助，但是也是必面要按照法律规定的流程来，这样才能得到部门的认可进行受理。
法律依据：《中华人民劳动合同法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的。
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