| 问题 | 个人劳动纠纷处理流程是如何的？ |
| 释义 | 一、个人劳动纠纷处理流程是如何的？ 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。 3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争议，但因签订集体合同发生的争议，目前是由劳动部门会同有关方面进行协调处理，不适用仲裁程序。除了这种争议外，对其他争议而言，仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。也就是说当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。 根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构为三种：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 二、个人劳动纠纷的类型有哪些? 1、因确认劳动合同发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因解除劳动合同，包括除名、辞职、辞退、离职等情况发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议; 5、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。 只要作为打工人，难免会遇到类似无故终止劳动合同、无故拖欠工资、意外工伤等各种各样的劳动纠纷。通过此文，我们充分的了解到了个人劳动纠纷处理流程，希望在后续工作中遇到个人劳动纠纷时，按照文中所述沉着冷静分四步走，定能维护好自身的合法。 |
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