| 释义 |
什么是劳动争议?
劳动争议，指存在劳动法律关系的劳动者和用人单位之间，在执行劳动法律、法规或旅行劳动合同过程中，就双方权利和义务关系产生的各种争议。
常见类型包括以下三种：
(1)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职产生的劳动纠纷；
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷；
(3)劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中产生的劳动纠纷。
劳动争议需注意什么?
调解组织，发生劳动争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
劳动争议调解协议，单位拒不履行的，劳动者可持调解协议书向法院申请支付令。
调解期限，自劳动争议调解组织收到调解申请15日内未达成调解协议的，劳动者或用人单位均可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
仲裁时效，一般为1年且自当事人知道或应当知道自己权利被侵害时起算，但由于拖欠报酬发生争议且劳动关系尚未终止的不受此限，劳动关系已终止的，从终止之日起1年内申请。
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