| 问题 | 解决劳动纠纷的方法有哪些？ |
| 释义 | 处理劳动纠纷的程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是自愿的，调解不具强制力，仲裁是必经程序，诉讼具有强制执行力。劳动纠纷需先经过仲裁委员会处理后方可提起诉讼。 法律分析 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理。 当事人将纠纷提交仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 4、诉讼解决。 即我们平常所说的。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。 在处理劳动纠纷的时候，人们最先想到的就是双方协商解决纠纷。除此之外，对于劳动纠纷还可以申请调解委员会调解，请求委仲裁，或者向法院提起。不过大家要注意一个问题，对于劳动纠纷而言，必须要先经过了劳动仲裁委员会的处理之后才能够提起劳动诉讼，否则的话法院是不会受理的。 拓展延伸 劳动纠纷调解与仲裁的程序和要点 劳动纠纷调解与仲裁是解决劳动纠纷的常见方法。调解是指通过第三方中介协助双方达成和解，避免进一步纠纷升级。调解程序一般包括双方提交申请、调解员召集双方进行调解、达成调解协议等。而仲裁则是将纠纷交由仲裁机构进行裁决。仲裁程序包括双方申请仲裁、仲裁庭组成、开庭审理、裁决结果等。要点包括双方的权益保护、证据的收集和提供、法律适用等。选择合适的调解与仲裁方式，对于解决劳动纠纷具有重要意义。 结语 在处理劳动纠纷时，双方可以选择协商解决、申请调解、仲裁处理或诉讼解决。协商解决是自愿的，调解和仲裁程序需要经过申请和处理，而诉讼解决需要经过仲裁程序后才能提起。调解和仲裁是常见的解决劳动纠纷的方法，通过第三方中介协助双方达成和解或裁决。选择适合的方式对于保护双方权益、收集证据和适用法律具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 |
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