| 问题 | 混合用工的劳动法解释 -劳动合同 |
| 释义 | 法律分析： 混合用工又称双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。该条确认自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，保护了混合用工，但混合用工本身存在诸多问题应该减少。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。