| 问题 | 同工同酬在劳务派遣中的具体含义是什么？ |
| 释义 | 劳务派遣同工同酬的主旨是指劳动者从事相同工作、付出等量劳动并取得相同劳动成绩时，应该获得同等的劳动报酬。同工同酬涵盖了男女、不同种族、地区、行业和企业内部的劳动者。然而，地区差异、性别歧视等问题仍存在，导致同工同酬的实现困难。同工同酬的条件包括工作岗位相同、付出相同的劳动工作量以及取得相同的工作业绩。 法律分析 一、劳务派遣同工同酬什么意思 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬；这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部工资收入。作为劳动者平等尺度的劳动标准，有法定劳动基准和本单位劳动标准之区分，而有的法定劳动基准在我国现阶段存在地区差异，所以，劳动平等主要是本单位范围内的平等和本地区范围内的平等。 对于事业单位的编内人员与编外人员是否需要同工同酬，法律没有明确规定，与事业单位中建立劳动关系的劳动者才受劳动法及劳动合同法的约束，而编内人中不受劳动法约束。因此，两种人员分别受不同法律规定，所以要求两者人员进行同工同酬比较难，虽然不是很公平。 二、同工同酬的内容 1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除； 2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象； 3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间同工不同酬的现象； 4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬； 三、同工同酬的条件 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同； 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量； 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 结语 同工同酬是劳动者平等尺度的劳动标准，要求用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者支付同等的劳动报酬。同工同酬的内容包括男女同工同酬、不同种族、民族、身份的人同工同酬、地区、行业、部门间的同工同酬以及企业内部的同工同酬。实现同工同酬需要满足劳动者工作岗位、工作内容相同，付出同样的劳动工作量，并取得相同的工作业绩。尽管在事业单位中编内人员与编外人员的同工同酬存在困难，但同工同酬仍然是劳动者权益保护的重要原则。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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