| 释义 |
法律分析：1.编制复工防疫及安全保障方案
在以往复工安全保障方案的基础上，项目需要增加防疫方面的内容，建立项目防疫领导小组，明确建设单位、监理单位、施工单位各方以及各层级人员责任，落实防疫的具体措施，如口罩、消毒液、测温仪等防疫物资的储备，人员返场计划，人员返场后的隔离措施，日常消毒，现场及生活区封闭管理、用餐管理、外来人员管理、人员卫生防疫培训等，尽可能将现场可能存在的问题考虑周全、细致，方案应向项目各方人员进行宣贯。
2.编制疑似或确诊案例处置的应急预案
尽管有复工防疫保障方案，但难免出现发热、疑似等情况，遇到这种情况项目应当怎么处理要有明确的应急预案，做到责任明确、流程清晰。项目预案应与上级单位、承包商公司、政府疾控部门有效衔接。
3.做好返岗人员动向统计
根据各地复工时间要求，项目应做好拟返岗管理人员和工人的来源地、返岗时间、交通方式、接触史等统计，以便后续工作安排。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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