| 释义 |
法律分析：根据劳动法相关规定，企业应根据员工实际工作岗位确定常用药品清单，并且为员工缴纳相应的工伤保险费用，以满足员工工伤医疗的基本需求。根据国家卫计委关于实施工伤保险政策规定，工伤医疗费用的药品清单应当包括必要的医疗用品、治疗药品以及辅助性诊断治疗用品等。因此，药品清单并不需要根据个人情况而异，而是应该根据工伤类型和治疗需要进行制定。
法律依据：
1.《劳动法》第二十二条 规定职工工资应当包括基本工资、津贴、补贴、奖金和津贴。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第八条 规定用人单位经工伤保险基金部门批准后，可以按照行业、岗位或者工种制定工伤保险待遇项目。
3.《国务院关于实行工伤保险的意见》明确：对于工伤医疗费用的药品清单，应当包括必要的医疗用品、治疗药品以及辅助性诊断治疗用品等。
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