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问题 单位没有续签合同,到期了离职有补偿吗
释义
    如果单位没有续签合同,而且合同到期,那么员工在离职时通常不会得到经济补偿。
    不过,需要注意的是,根据《劳动合同法》的相关规定,如果员工在单位工作满10年或连续签订了两次固定期限劳动合同,而单位没有续签合同,那么员工在离职时可以主张经济补偿。补偿的标准通常是按照员工在单位最后12个月的月平均工资计算,满一年支付一个月的工资,最多支付12个月。
    此外,如果单位在合同到期后没有与员工续签,并且员工已经达到退休年龄或开始领取失业保险金,那么员工将失去获得经济补偿的权利。
    总之,如果单位没有续签合同且合同到期,员工在离职时通常不会得到补偿。然而,如果员工符合特定条件,例如在单位工作满10年或连续签订两次固定期限劳动合同,那么员工可以在离职时主张经济补偿。
    
     该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
    
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更新时间:2024/12/24 13:49:00