| 问题 | 必须同时具备吗？ |
| 释义 | 员工签订劳动合同必须交保险，即使员工不参加社保，用人单位遇到核查也要缴纳社保。用人单位需在30日内为员工申请社保登记，否则将由社保机构核定应缴纳的费用。 法律分析 员工签订劳动合同是必须要交保险，具体规定如下： 1、劳动关系已经建立，劳动合同已经签订，用人单位必须为劳动者缴纳社会保障； 2、即使员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要缴纳社保。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 拓展延伸 标题：条件是否可分离？ 条件是否可分离？这是一个复杂而有争议的问题。在某些情况下，条件可能是不可分离的，意味着它们必须同时具备才能实现特定目标或达到预期结果。例如，在一项合同中，双方可能会约定某些条件必须同时满足才能生效。然而，在其他情况下，条件可能是可分离的，意味着它们可以独立存在或满足其中一部分条件也能达到一定的效果。这取决于具体的情境和相关法律规定。因此，我们需要仔细考虑具体的案例和相关法律条文，以确定条件是否可分离，以及在不同情况下如何解释和应用这些条件。最终的结论将取决于具体的法律解释和司法判决。 结语 员工签订劳动合同后，用人单位必须为其缴纳社会保障，即使员工自愿不参加社保，用人单位在社保核查时也要缴纳。用人单位应在员工入职后30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。条件是否可分离是一个复杂的问题，取决于具体情境和法律规定。我们需要仔细考虑具体案例和法律条文，以确定条件是否可分离，以及如何解释和应用这些条件。最终结论将根据法律解释和司法判决确定。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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