| 问题 | 劳动合同签约只有起始日期没有终止日期 |
| 释义 | 劳动合同应在一个月内签订，但合同开始时间从正式入职算起。若劳动者未在一个月内与用人单位签订书面合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但必须支付实际工作时间的工资。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应签订书面合同，若未及时签订，应在一个月内完成。用工前签订合同的，劳动关系从用工之日起建立。 法律分析 用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同。但是合同的开始时间，还是从正式入职的那天开始算起。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同签约遗漏终止日期的法律后果 劳动合同签约中遗漏终止日期可能引发一系列法律后果。根据劳动法规定，劳动合同应当明确约定起始日期和终止日期，缺乏终止日期可能导致合同无限期延续。这意味着双方无法确定合同的有效期，造成法律风险和不确定性。雇主可能无法及时终止合同，从而面临无法解雇员工或支付额外赔偿的风险。同时，员工也可能无法主张合法权益，如提前解雇权或合同终止后的经济补偿。因此，劳动合同签约中遗漏终止日期的法律后果可能包括合同无限期延续、雇主解雇困难以及员工权益受损等问题。为避免此类法律后果，双方应当确保合同中明确约定起始日期和终止日期，并及时修正任何遗漏或错误。 结语 根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者应当在一个月内签订书面劳动合同。合同的开始时间应从正式入职的那天开始计算。如果劳动者未在一个月内与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。劳动合同签约中遗漏终止日期可能引发法律风险和不确定性，双方应确保合同中明确约定起始日期和终止日期，并及时修正遗漏或错误，以避免合同无限期延续或员工权益受损的问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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