| 问题 | 员工工作期间死亡 有工伤保险会赔偿多少 |
| 释义 | 员工工作期间死亡 有工伤保险会赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 员工工作期间死亡，一般来说属于工伤。工伤还有以下情形：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。员工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如用人单位未给员工交工伤保险，则由用人单位承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金补偿金。所以公司一般都会给其员工交纳工伤保险，不仅是为了员工的安全着想，也是为了企业长久的发展着想。所以，劳动者一般不需要担心公司不给交纳工伤保险。 工作期间因病死亡算工伤吗 工作期间因病死亡是算工伤的。 我国工伤保险条例规定：职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 工伤保险有哪些赔偿 一、医疗费； 二、住院伙食补助费、交通、食宿费； 三、辅助器具费用； 四、停工留薪期工资，停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长。 五、停工留薪期护理费； 六、一次性伤残补助金； 七、劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金； 八、职工因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； 九、劳动能力鉴定费。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 该内容由 徐丽华律师 和 律说律答 共创回答 |
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