| 问题 | 不同的劳动关系都有什么区别 |
| 释义 | （一）劳动法律关系与劳动关系的区别： 1．范畴不同：劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴。 2．前提不同：劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提。 3．内容不同：劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务。 （二）联系劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。劳动法律关系的特征： 1．劳动法律关系主体具有平等性和隶属性。 2．劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体。 3．劳动法律关系在会劳动中形成和实现的。 一、劳动关系的基本原则是什么 劳动关系的基本原则是： （一）合法原则，所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。 （二）公平原则，所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。 （三）平等自愿原则，根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。 （四）协商一致原则，协商一致要求用人单位和劳动者对劳动合同的内容达成一致意见。 （五）诚实信用原则，诚实信用原则是我国民事法律原则中的帝王条款，具有重大的理论与实践指导意义。 二、签订劳动关系主体要求是什么？ 签订劳动合同的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方当事人劳动者也必须具备一定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就业年龄，必须是年满16周岁，国家严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育以及特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障接受义务教育的权利，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定就业年龄且具有劳动行为能力的人。 |
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