| 问题 | 请病假算不算旷工？ |
| 释义 | 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。劳动者提前上班突发疾病死亡，属于工伤。职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。劳动者在单位上班后生病属于工伤，可以获得赔偿费用。《工伤保险条例》保障劳动者的合法权益，用人单位应参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，工伤职工享受工伤保险待遇。 法律分析 算，为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益，国务院颁布了《工伤保险条例》，规定设立工伤保险基金，用人单位应参加工伤保险，为本单位所有职工缴纳工伤保险费，工伤职工享受工伤保险待遇。工作时间只是认定工伤的一般形式要件，构成工伤必要的实质要件为职务行为。劳动者提前上班的行为是为了用人单位的利益，与其职务有内在的密切联系，应视为履行职务的行为。因此，劳动者提前上班时突发疾病死亡的，应认定为工伤。属于职业病的，可以去社保局办理工伤认定工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以视同工伤其他普通疾病不属于工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。在单位上班之后生病，是很常见的，但是一般这样的情况就属于工伤了，发生工伤之后，劳动者一定要重视，因为劳动者在于单位签订劳动合同的时候，单位就缴纳了工伤保险，所以是可以得到赔偿费用的。 结语 为了保障劳动者的合法权益，国务院颁布了《工伤保险条例》，明确了工伤保险的设立和用人单位的责任。劳动者提前上班的行为应视为履行职务的行为，因此突发疾病死亡应认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内发生事故伤害、患职业病等情形，都应被视为工伤。在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡、在抢险救灾等活动中受伤等情形也视同工伤。劳动者应重视工伤保险，一旦发生工伤，可以获得相应的赔偿费用。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。 |
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