| 释义 |
停薪留职手续办理流程及法律客观：职工提出书面申请，签订停薪留职合同，并备案。合同是双方约定停薪留职期间的权利和义务。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，需书面形式并各自保存一份文本。
法律分析
停薪留职手续办理流程：职工本人提出书面申请；企业与职工签订停薪留职合同；报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
停职手续的流程及注意事项
停职手续的流程包括以下几个步骤：首先，根据公司制度或劳动法规定，员工停职前应接受相关通知，并了解停职的原因。其次，需要填写停职申请表，提交给人力资源部门或相关负责人。接下来，人力资源部门将对停职申请进行审批，并通知员工停职的具体日期和期限。在停职期间，员工需要遵守相关规定，如不参与工作、不接触公司机密信息等。停职期满后，员工需要与人力资源部门进行交接手续，包括返聘手续或离职手续等。
在办理停职手续时，需要注意以下事项：首先，员工应了解公司的停职政策和规定，确保自己的权益不受损害。其次，要及时向上级领导或人力资源部门咨询并提出停职申请。在填写停职申请表时，要准确、清晰地描述停职原因，并提供相关证明材料。在停职期间，要严格遵守公司规定，不得从事与公司利益相悖的行为。最后，在停职期满后，要及时与人力资源部门沟通，确保交接手续的顺利进行。
这样，员工就能够按照规定办理停职手续，并保护自己的合法权益。
结语
停薪留职手续办理流程简明扼要，包括职工提出书面申请、签订停薪留职合同并备案等步骤。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同内容可以通过协商一致进行变更，变更后的劳动合同应采用书面形式。办理停职手续时，员工应了解公司政策、咨询上级领导或人力资源部门，并填写准确清晰的停职申请表。在停职期间，要遵守公司规定，保护公司利益。期满后，及时与人力资源部门沟通，确保交接手续的顺利进行，以维护自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第六条 公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零四条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。
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