| 问题 | 入职三个月没签劳动合同也没买社保 |
| 释义 | 单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同双倍工资差额，如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求签订。未上社保可要求补缴，并可通知单位解除劳动关系并要求经济补偿。依据《劳动合同法》第38条和第46条，劳动者有权解除合同并获得补偿。问题可通过协商或劳动仲裁解决。 法律分析 1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。 2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。 法律依据： （1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“； （2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。 3、可以协商解决，协商不成可申请劳动仲裁解决。 拓展延伸 雇佣期满三个月，未签劳动合同和购买社保，员工权益受到保障吗？ 根据劳动法规定，雇佣期满三个月未签劳动合同和购买社保，员工的权益可能受到一定程度的影响。劳动合同是雇佣关系的法律依据，未签订劳动合同可能导致员工权益无法得到明确保障。此外，未购买社保也可能使员工失去享受医疗、工伤、失业等社会保险福利的权益。因此，建议雇主和员工尽快签订劳动合同并购买社保，以确保员工的权益得到充分保障。同时，员工可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自身权益。 结语 根据劳动法规定，单位未签署劳动合同和未购买社保可能对员工权益产生影响。根据相关法律条款，员工有权要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并要求补缴社保费用。如果单位拒绝解决，员工可以通过协商或劳动仲裁来解决争议。建议雇主和员工尽快签订劳动合同和购买社保，以确保员工权益得到保障。同时，员工可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 |
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