| 问题 | 抑郁症单位可以解除劳动合同吗？ |
| 释义 | 不影响工作的，用人单位不可以此解除劳动者。但是，劳动者因患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系合法，但是需要支付经济补偿金和医疗补助金。 首先，做到共情。所谓共情，就是要深入患者的内心世界，去理解和体会患者的情感和思维。 由于人们对精神疾病的痛苦缺乏认识，总认为抑郁症患者是“没事找事”，无病呻吟。其实不然，抑郁症患者的心境是最痛苦的，这种痛苦也是真实存在的。因此，与抑郁症患者沟通，首先要让患者知道你理解他的处境，并会和他一起努力，渡过难关。这样才能让患者感到被理解、尊重和接纳，减轻焦虑抑郁等负面情绪。 如何倾听呢？ 在与抑郁症患者交流时，对于患者的述说与回答，要认真地、有兴趣地倾听，并适当表示理解，且要不带任何偏见，不做价值批判。对患者所说的内容不要显出惊讶、厌恶等神态，让患者充分表达出自己的内心体验，使不良情绪得以宣泄。 第三，给予适当肯定。 可以选择抑郁症患者最感兴趣、最关心的问题进行探讨，并对患者的言语、行为的积极面予以肯定，鼓励他们回忆以往愉快的经历和体验，帮他们认识到自己的优点、长处，引导他们对美好生活的向往。 第四，选择适当的环境。 病情较轻的抑郁症患者，可在亲友的鼓励和陪同下参加愉快轻松的活动，不要让患者出席人数很多或很重要的活动，因为他们不会因此变得开朗起来。相反，可能由于患者在这样的场合中部能能应对自如，而让他们对交际和沟通产生恐惧心理。 综上所述劳动者因患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系合法，建议需要支付经济补偿金和医疗补助金 法律依据：按照《劳动合同法》第三十九条规定，当劳动者患有抑郁症，但不影响工作，用人单位不得以此为由辞退该劳动者。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； |
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