| 问题 | 外包员工合同期满终止 |
| 释义 | 外包合同到期不续签不一定有赔偿。外包合同不等于劳动合同，劳动合同未必到期。处理方式需按合同约定执行。如果劳动合同也到期，劳务派遣公司不续签需承担经济补偿责任。 法律分析 外包合同到期不续签不一定有赔偿。 1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。 2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。 3、如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司不再续签，劳动者可按劳动合同法的规定，要求劳务派遣公司承担经济补偿责任。 拓展延伸 外包员工合同到期解除：终止合同的条件和程序 外包员工合同到期解除是指在合同期满后，雇主和外包员工之间的合同关系终止。终止合同的条件和程序需要根据双方在合同中约定的条款来执行。通常情况下，双方需要提前进行书面通知，并遵守合同中规定的解除程序。终止合同的条件可能包括合同期限到期、双方协商一致、违约行为等。在解除合同时，双方应该履行相关的法律程序和义务，确保合同终止的合法性和有效性。另外，解除合同后，双方还应该处理好相关的权益和赔偿事宜，以维护各自的合法权益。 结语 外包合同到期不续签不一定有赔偿。根据劳动合同法规定，外包合同与劳动合同是不同的。外包合同到期时，劳动合同未必到期。双方应按合同约定处理。若劳动合同同时到期且劳务派遣公司不再续签，劳动者可依法要求劳务派遣公司承担经济补偿责任。解除外包员工合同需根据合同约定的条件和程序进行，包括书面通知和遵守解除程序。解除后，双方应处理权益和赔偿事宜，维护各自的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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