| 释义 |
第一，和单位协商，让单位把欠缴的保费补上，离职时间短的，用这个方法会顺利些，即使涉及到投诉或劳动仲裁，也有很多途径解决。
第二，自己到社保局把公司欠费的部分补上。这个办法适合离职很久，或者说前单位拿不出这钱的，因为社保有个两年追讨期，大意是即使公司有违反劳动保障的行为，但在两年内没有被投诉举报，并且劳动部门也没发现，劳动保障的行政部门就不会再查处了，也就是说不会帮你去解决这个事情了。到这一步怎么办呢？追讨还是可以追讨的，但你得换个途径了，比如说上法院起诉要求强制执行，这时间成本可就大了，相比之下，自己补上，是个不错的选择。
第三，自己去社保局，放弃欠费期间的社保关系，并申请停保，有一些地方也叫不缴不计，申请了这一个欠费期间的社保关系就作废了，虽然会断掉连续缴纳时间，但这也是最快的解决方法，能让新单位顺利帮我们缴纳社保。
后面两种方法，亏是肯定吃了，但事情已经发生，及时止损，对我们更重要。
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
社保是可以补交的，只要劳动者提供劳动合同、工资单给社保部门，社保部门就可以要求用人单位和劳动者按照各自的比例缴纳。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询。
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