| 问题 | 签劳务合同不交五险一金算不算应届生？ |
| 释义 | 未就业的普通高校毕业生可以被视为应届生。他们的户口、档案和组织关系可以保留在原毕业学校或毕业生就业主管部门，人才交流服务机构和公共就业服务机构。 法律分析 不属于应届生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。 拓展延伸 劳务合同中五险一金缴纳要求及适用范围解析 劳务合同中的五险一金缴纳要求及适用范围解析。根据我国劳动法和相关规定，劳务合同的签订并不意味着可以免除五险一金的缴纳责任。无论是正式员工还是应届生，只要签订劳务合同并从事劳动，都应该按照规定缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。劳务合同中的缴纳比例和具体执行方式可能会有所不同，但基本原则是不能免除缴纳义务。因此，无论是雇主还是劳务者，都应该明确劳务合同中的五险一金缴纳要求，并按照规定履行相应义务，以保障双方的权益。 结语 合同签订并不免除五险一金缴纳责任。无论是正式员工还是应届生，都应按规定缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。劳务合同中的缴纳比例和方式可能不同，但不能免除义务。雇主和劳务者应明确缴纳要求，保障双方权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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