| 问题 | 当月工资下月发放合法吗？劳动法如何规定呢？ |
| 释义 | 劳动法规定工资按月发放，跨月发放违法；拖欠工资可投诉，劳动监察责令限期支付并加付赔偿金。工资必须按约定日期支付，节假日提前支付。劳动合同法规定用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门责令支付并加付赔偿金。 法律分析 《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 工资发放时间是否符合劳动法规定？如何确保合法性？ 根据劳动法规定，工资发放时间应当符合一定的要求，确保合法性。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。同时，根据《劳动法》第四十三条规定，工资应当按月支付，不得迟于每月最后一日。为确保合法性，用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额支付工资，并确保工资发放时间不晚于每月最后一日。劳动者也可以通过与用人单位协商、与劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。综上所述，确保工资发放时间符合劳动法规定的关键在于用人单位的合规操作和劳动者的维权意识。 结语 合理合法的工资发放时间对于保障劳动者权益至关重要。根据相关法律法规，用人单位应按时足额支付工资，且不得拖欠或克扣工资。劳动者在遇到工资拖欠等问题时，可以通过协商或向劳动监察部门投诉来维护自身权益。用人单位应严格遵守法律规定，确保工资发放时间不晚于每月最后一日。只有通过用人单位的合规操作和劳动者的维权意识，才能真正保障工资发放的合法性和及时性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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