| 释义 |
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位的违法行为不会中止劳动争议仲裁时效，但不可抗力等情况可以中止时效。根据《中华人民共和国民法典》相关法条，诉讼时效期间的最后六个月内，遇到不可抗力等障碍无法行使请求权时，诉讼时效可以中止。中止时效的原因消除后，还需满足六个月的期限才能届满。
法律分析
参与民法典的规定，用人单位的违法行为是不会另劳动仲裁时效中止的，中止仲裁时效的情形包括不可抗力等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
相关法条
《中华人民共和国民法典》
第一百九十四条在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：
(一)不可抗力；
(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；
(三)继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；
(四)权利人被义务人或者其他人控制；
(五)其他导致权利人不能行使请求权的障碍。
自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
结语
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，对于劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，存在一定的中止和继续计算的情形。根据不可抗力等正当理由，仲裁时效和诉讼时效可以中止。一旦中止原因消除，时效期间将继续计算。对于劳动关系终止后的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受时效期间限制。在诉讼时效期间的最后六个月内，若存在特定障碍导致无法行使请求权，诉讼时效可以中止。中止原因消除后满六个月，诉讼时效期间届满。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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