| 释义 |
劳动者应当获得实际提供劳动所应得的工资，用人单位不得克扣或拖欠。劳动者有权向劳动部门投诉处理。劳动者在提前通知用人单位的情况下，可以辞职并获得工资。劳动法对劳动者有一定的保护，但劳动者仍需提前通知用人单位。劳动者违约可能需要承担赔偿责任。
法律分析
劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者上班10天辞职有工资。
根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
拓展延伸
劳资协商陷入僵局，员工罢工十天匆匆离开，要求合理薪酬
在劳资协商陷入僵局的情况下，员工决定采取罢工行动，持续了十天的时间。他们以迅雷不及掩耳之势离开了工作岗位，以此表达对于合理薪酬的迫切要求。罢工行动是员工们为了维护自身权益和争取公平待遇而采取的一种有力方式。他们希望通过罢工来引起雇主的重视，促使双方重新展开对话，达成一个公平合理的薪酬协议。罢工的十天期限显示了员工们的决心和坚守。这一行动也将对劳资关系产生深远影响，引发各方对于工资问题的思考和讨论。
结语
劳动者的权益应得到充分尊重和保障，其中包括按时支付工资的权利。根据我国劳动法的规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者的工资。劳动者在面临用人单位拒不支付工资的情况下，可以向当地劳动部门投诉、举报处理。同时，劳动者在解除劳动合同方面也享有一定的权利，虽然劳动者单方解除劳动合同不需要说明理由，但仍需提前通知用人单位。在劳资关系中，罢工行动是一种有力的维权方式，可以引起雇主的重视，促使双方重新对话，达成公平合理的薪酬协议。这种行动对于促进劳资关系的平衡和公正具有重要意义。
法律依据
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者上班10天辞职有工资。
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