| 问题 | 工人因工资问题离职 |
| 释义 | 如果公司拖欠工资，劳动者可以考虑向当地劳动监察部门举报，要求公司支付拖欠的工资并赔偿相关损失。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条则规定了用人单位不得克扣劳动者工资的情况，并列出了可以代扣劳动者工资的情形。如果公司不发工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委投诉。 法律分析 如果自离公司拖欠工资,可以考虑向当地劳动监察部门举报,要求公司支付拖欠的工资并赔偿相关损失。 根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二、公司不发工资去哪里投诉? 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 拓展延伸 劳动者在拖欠工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 结语 如果自离公司拖欠工资,可以考虑向当地劳动监察部门举报,要求公司支付拖欠的工资并赔偿相关损失。根据《工资支付暂行规定》第九条和第十五条,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并不得克扣劳动者工资。如果公司拖欠工资,可以先尝试与公司沟通协商,但如果无法解决,可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委投诉。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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