| 问题 | 辞职提前一个月，领导不让走，该怎么办？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工可以在提前30天书面通知用人单位的情况下解除劳动合同，无需用人单位同意。另外，《劳动合同法》第三十七条规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，如果员工没过试用期辞职，通常需要三日，但也可以协商一致或提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如果员工已经签了劳动合同，则可以辞职，但需提前三十日以书面形式通知用人单位或协商一致。 法律分析 尽管辞职公司拒绝员工离职，但根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工可以在提前30天书面通知用人单位的情况下解除劳动合同，无需用人单位同意。另外，《劳动合同法》第三十七条规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。 一、没过试用期辞职需要多久？ 没过试用期辞职通常需要三日，但若是职员与单位协商一致，也可以提前离职。 相关法律规定：《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、如果签了劳动合同可以辞职吗 可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 员工合同期内辞职怎么办理 劳动者在劳动合同期内是可以辞职的。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”说明是允许劳动者辞职的，且不需要用人单位批准。但是，劳动者辞职必须按规定提前通知用人单位，以给用人单位安排工作有必要的缓冲时间，防止生产经营受到影响。劳动者不按规定辞职的，按照《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 结语 尽管辞职公司拒绝员工离职，但根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工可以在提前30天书面通知用人单位的情况下解除劳动合同，无需用人单位同意。另外，《劳动合同法》第三十七条规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，如果员工想辞职，只需要提前30天以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位即可。同时，如果员工与用人单位协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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