| 问题 |
休假期间工作处置还是不处置？ |
| 释义 |
休假期间工作不处置。休假就是在家休息，不用做单位的任何工作，如果在休假期间必须完成新的工作任务，就是侵占个人的休息时间。休假期间用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果确因工作需要，在法定休假日安排劳动者工作的，按照我国《劳动法》的相关规章，用人单位应支付不低于薪资百分之三百的薪资报酬。对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于薪资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规章支付加班报酬（不低于薪资的百分之三百）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
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