| 问题 | 如何应对公司压一个月工资的情况 |
| 释义 | 公司压工资的情况分为两种：一是为了阻止员工离职或作为押金，属于违法行为，可向劳动监察部门申请仲裁；二是员工个人违反公司规定，公司有权延迟一个月发工资。 法律分析 公司压工资有两种情况。 1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金，属于违法行为，可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。 2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定，那么公司是有权延缓一个月发工资的。 拓展延伸 应对公司压一个月工资的情况：权益保护与法律救济措施 当面临公司压缩一个月工资的情况时，保护自己的权益至关重要。首先，及时与公司沟通，了解背后的原因，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑以下法律救济措施。首先，查阅劳动法相关规定，确保公司是否违反了劳动合同。如果确实存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉，要求调解或仲裁。同时，寻求法律援助，咨询专业律师，了解可行的诉讼途径。在法律程序中，收集相关证据，如工资单、合同等，以支持自己的主张。最重要的是保持冷静和理性，不要采取激烈的行动，以避免进一步的纠纷。通过权益保护和法律救济措施，您有望维护自身权益并寻求合理的解决方案。 结语 面对公司压缩一个月工资的情况，保护自己的权益至关重要。及时与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。如无法达成一致，可查阅劳动法规定，确保公司是否违法，向劳动监察部门投诉，咨询律师并收集证据。保持冷静和理性，避免激烈行动，通过权益保护和法律救济，维护自身权益并寻求合理解决。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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