劳动者拒绝加班的构成旷工吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动者拒绝加班的构成旷工吗
释义	法律分析: 劳动者拒绝加班，如果是拒绝未经经双方协商一致的、严重损害劳动者合法权益的加班，不构成旷工；如果双方已经协商达成一致，且用人单位为劳动者提供了相应的的劳动保护条件的，则构成旷工。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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