| 释义 |
员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫，或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定，向劳动者支付加班费。 如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理，这是违反《劳动法》的做法。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人，不得擅自延长职工工作时间。而且用人单位需要员工加班的，应提前告知，并经过员工的同意才行，如果员工不同意加班，用人单位则不能强制其加班。
【本文所涉及的法律依据】：：
《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 
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