| 释义 |
现在许多公司加班已经变成常态，因为加班直接影响到员工的劳动权益，并且长期加班的话有些员工也会吃不消，所以员工就会选择拒绝加班。员工拒绝加班之后，有的公司就以违反规章制度为由直接做辞退处理。
事实上，现在公司安排员工加班的首先需要找对方协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班，否则的话员工可以积极找劳动监察部门投诉解决。
要是公司安排加班不符合法律规定的条件，那么员工拒绝加班之后又被以违反规章为由辞退的，那么员工可以选择及时去申请劳动仲裁解决。
员工就这个问题去申请仲裁的，需要准备材料证据证明双方存在劳动关系，具体就拿如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。接着写好劳动争议申诉书、公司的工商登记材料等，直接向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
另外，现在有员工不同意公司安排加班的，许多是因为公司没给加班费，导致员工也没有动力参与加班。事实上，公司安排员工加班的，加班费就按照下面规定来：
1、在劳动合同中做有约定的，就按不低于劳动合同约定的员工本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
有集体合同的，并且集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，就按集体合同标准确定。
2、劳动合同、集体合同都没约定的，那就可以由公司与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果要签订工资集体协议。
3、公司与员工要是没有任何约定的，加班工资的计算必须是以职工本人的月均工资为基础。
|