| 问题 | 童工劳动法规定的年龄是多少？ |
| 释义 | 禁止使用童工，保护未成年人权益。未满16周岁的未成年人不得被招用，不得介绍就业，不得从事个体经营。父母或监护人有责任保护其身心健康和接受义务教育的权利，不得允许非法招用。违反者将受到批评教育。 法律分析 童工年龄是16岁以下。 《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 第三条规定，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。 拓展延伸 童工劳动法规定的年龄限制及其实施情况 根据童工劳动法的规定，年龄限制是指未满16周岁的儿童不得从事任何形式的劳动。这一规定旨在保护儿童的权益，确保他们能够获得适当的教育和成长环境。童工劳动法的实施情况因国家和地区而异。各国和地区都设立了相应的监管机构，负责监督和执行童工劳动法。这些机构会进行定期检查和调查，以确保雇主遵守法律规定，保护儿童免受虐待和剥削。同时，政府也积极开展宣传和教育活动，提高公众对童工问题的认识，促进社会共同关注和参与。通过全面执行童工劳动法，我们可以为儿童打造一个安全、健康和充满希望的未来。 结语 童工劳动法的实施对保护未成年人权益至关重要。根据法规，未满16周岁的儿童不得从事任何劳动，以确保他们获得适当的教育和成长环境。各国和地区都设立了监管机构，监督和执行相关法律，保护儿童免受虐待和剥削。政府也通过宣传和教育活动提高社会对童工问题的认识。全面执行童工劳动法，我们为儿童创造一个安全、健康和充满希望的未来。 法律依据 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。 |
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