| 问题 | 雇佣童工判多少年 |
| 释义 | 雇用童工从事危重劳动罪的处罚是三年以上七年以下有期徒刑。 虽然，我国法律禁止用人单位违法招录童工，但对于单位一般使用童工的行为，并不构成刑事犯罪，因此也就无所谓判刑的问题了。 所以，单位招录童工的一般行为并不犯法，也就不会被判刑。 但要是用人单位招录童工，并且安排童工从事危重劳动的话，情节严重的会构成雇用童工从事危重劳动罪。此时，就需要对单位进行相应的刑事处罚，也就是判刑了。 一、招童工判刑吗判几年 招童工从事危重劳动才会判刑。雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。《刑法》第二百四十四条之一第一款规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 二、使用童工并欧打童工犯法吗 使用童工并欧打童工犯法。 根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 《刑法》第二百四十四条之一第一款规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。雇用童工从事危重劳动罪的处罚是三年以上七年以下有期徒刑。 |
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